Mein Leistungsangebot
So verschieden wie unsere Herausforderungen des Lebens sind, so verschieden ist auch die Palette an Möglichkeiten dem Methodisch zu begegnen um Antworten zu finden.
Entscheidend für die Lösung ist, dass wir in den Gesprächen herausfinden welche Coaching oder Beratungsmethode dir am Besten hilft.
Einzelcoaching – Klarheit, Reflexion, Veränderung
Manchmal braucht es einen neutralen Raum, um sich selbst besser zu verstehen, Perspektiven zu wechseln oder Entscheidungen klarer zu treffen. Im Einzelcoaching bekommst Du diesen Raum – individuell, vertraulich und auf Augenhöhe.
Typische Themen im Einzelcoaching:
Persönliche oder berufliche Neuorientierung
Entscheidungs- und Konfliktsituationen
Rollenklärung (z. B. Führungskraft, Teammitglied, Selbstständige:r)
Umgang mit Druck, Überforderung oder inneren Blockaden
Selbstreflexion und Entwicklung persönlicher Stärken
So arbeite ich mit Dir:
systemisch fundiert, strukturiert und lösungsorientiert
mit Klarheit, Empathie – und wenn nötig: ehrlicher Konfrontation
ohne Druck, ohne Verkaufsagenda – dafür mit echter Haltung
Coaching bei mir bedeutet: Du bekommst Raum, um Dich selbst klarer zu sehen – und Impulse, die etwas bewegen können.
Team- & Organisationsberatung – Veränderung wirksam gestalten
Veränderung betrifft nie nur Einzelne – sie wirkt immer in Strukturen, Beziehungen und Dynamiken. In der Team- und Organisationsberatung unterstütze ich Dich oder Euch dabei, Entwicklungsprozesse klar, nachhaltig und wirksam zu gestalten.
Typische Anlässe:
Teamreflexion und Teamentwicklung
Rollenklärung und Zusammenarbeit in Veränderungsprozessen
Konflikte und Spannungen im Team systemisch bearbeiten
Begleitung bei Umstrukturierungen, Kulturveränderung oder Change-Vorhaben
Moderation und Gestaltung wirksamer Workshops & Meetings
Was Du erwarten kannst:
systemische Perspektive mit Blick aufs Ganze
Klarheit, Struktur und methodische Vielfalt
Beratung ohne Agenda – unabhängig, offen, wirkungsorientiert
Beratung bei NextAlign heißt: Den Raum schaffen, in dem Menschen und Strukturen sich ehrlich begegnen – und Entwicklung entstehen kann.
Mentoring – Orientierung mit Erfahrung
Du stehst vor beruflichen Entscheidungen, übernimmst neue Verantwortung oder suchst einen Sparringspartner für Deine persönliche Entwicklung? Im Mentoring begleite ich Dich mit meiner eigenen Erfahrung als Berater, Führungskraft und Coach – direkt, offen und praxisnah.
Typische Themen im Mentoring:
Berufliche Weiterentwicklung & Karriereentscheidungen
Einstieg oder Entwicklung in Führungsrollen
Navigieren in komplexen Projekten oder Veränderungsprozessen
Selbstpositionierung, Auftritt & Haltung
Verbindung von Strategie, Menschlichkeit & Wirkung
Was Mentoring bei mir auszeichnet:
Du profitierst von konkreten Erfahrungen – nicht nur von Methoden
Klarer Blick von außen – unabhängig und ohne Eigeninteresse
Impulse, Reflexion und Austausch auf Augenhöhe
Mentoring ist für Dich, wenn Du nicht nur Fragen stellen willst – sondern bereit bist, gemeinsam mutige Antworten zu entwickeln.
Prozessoptimierung – Klarheit schaffen, Wirkung steigern
Effiziente Prozesse sind kein Selbstzweck – sie schaffen Orientierung, ermöglichen Zusammenarbeit und fördern nachhaltige Ergebnisse. In meiner Beratung zur Prozessoptimierung geht es nicht nur um Abläufe, sondern um Menschen, Verantwortung und wirksame Strukturen.
Typische Themen:
Analyse und Neugestaltung von Kernprozessen
Schnittstellenklärung zwischen Teams oder Abteilungen
Entwicklung praxisnaher, tragfähiger Lösungen gemeinsam mit den Beteiligten
Begleitung bei der Einführung neuer Tools oder Arbeitsweisen
Förderung von Eigenverantwortung & Prozessbewusstsein im Team
Mein Ansatz:
Klar strukturiert, mit Blick für das Wesentliche
Beteiligungsorientiert statt Top-down – damit Lösungen auch gelebt werden
Kombination aus systemischem Denken, operativer Erfahrung und methodischer Klarheit
Prozessoptimierung heißt für mich: Die Dinge einfacher, verständlicher und wirksamer machen – gemeinsam mit den Menschen, die sie täglich leben.
Methodik & Arbeitsweise – Klar. Systemisch. Auf Augenhöhe.
Meine Arbeit basiert auf einem systemischen Verständnis von Entwicklung: Menschen und Organisationen stehen nie isoliert, sondern sind eingebettet in komplexe Zusammenhänge, Beziehungen und Dynamiken. Coaching und Beratung heißt für mich daher nicht, fertige Lösungen zu liefern – sondern den Raum zu schaffen, in dem echte Erkenntnis und nachhaltige Veränderung entstehen können.
Was meine Arbeitsweise auszeichnet:
Systemische Perspektive: Ich betrachte nicht nur das Problem, sondern auch die Muster, Kontexte und Wechselwirkungen dahinter.
Struktur & Haltung: Klarer Rahmen, gezielte Interventionen – verbunden mit echter Präsenz und ehrlichem Interesse.
Wertschätzend-konfrontativ: Wenn nötig, stelle ich auch unbequeme Fragen – immer respektvoll, immer im Dienst Deiner Entwicklung.
Unabhängig & transparent: Keine versteckte Agenda, kein Verkaufsdruck. Du bekommst ehrliche Rückmeldungen und Impulse, keine Verkaufsrhetorik.
Coaching ist für mich kein Tool – sondern eine Haltung. Klar, verbindlich und mit echtem Interesse an Dir und Deinem Anliegen.
[...]Und ich renn, ich renn, ich renn Ich renn, ich renn. Als hätten wir vier Leben. Doch wir haben nur eins [...]
Bereit für Deinen nächsten Schritt?